"ביצועי על" - פיתוח מצויינות אישית להפקת "ביצועי על" בארגון 11/12/2017
קטגוריה:
מיומנויות ניהול
תחום
יום ב,
11/12/2017
מועד הסדנה
סדנת "ביצועי על" מתמקדת בפועל בהתנהלות ברמת מצוינות אישית בזירות הפעילות השונות בחיים. הסדנה מאפשרת לפרט, על תפקידיו השונים, למקסם את התפוקות בשני המעגלים - בעבודה ובחיים האישיים, בצורה מאוזנת ובמינימום שחיקה ולחץ.
חשיבות הנושא עלתה במחקרים רבים: בין השאר בעבודות ומחקרים מ Harvard Business School של טום ושרה דה לונג (2011) , בוריס גרויסברג ורובין אדאמס (2014) ועוד.
הנחת היסוד גורסת כי עובד שטוב לו, הוא עובד טוב לארגון.
על בסיס "תיאוריית ה- Y " של מקגרגור, הסדנה מנביטה ומשדרגת את המוטיבציה הפנימית, האכפתיות והמעורבות של העובד, באופן שהוא תופס את תפקידו כשותף להצלחה הארגונית.
רקע
הסדנה תעסוק ב-4 אלמנטים: שינוי תפישת המושג "אחריות", מאחריות לתשומות ולהשקעות- לאחריות לתפוקות ולתוצאות ; אופטימליזציה של אנרגיות ומשאבים ; תכנון מבוסס ערכים ;תיעדוף מטרות ומיקוד ביעדים.
מטרות הסדנה
מנהלים
קהל יעד
·- עקרונות מבוא
· - מיתוסים שכיחים ותפישות שגויות ב"ביצועי על".
· - מיפוי תפקיד ותפקוד אישיים
·- תפישות ופרדיגמות מקבעות או מקדמות
· - מיפוי, "אוורור" והצפתה של מערכת ערכים אישית
·- התנהלות על בסיס מודל D.A.N.C.E.
·- מיומנויות נדרשות להוצאה לפועל, "ארגז כלים" מעשי וטיפים רלוונטיים.