קטגוריה:
טכנולוגיה רכש, לוגיסטיקה, תפעול מיומנויות ניהול
תחום
יום ג,
20/04/2021
מועד הסדנה
בארגון בו האנשים הם המשאב העיקרי - ראיון ומיון
העובדים הוא אחת המשימות המשמעותיות ביותר. בסדנה נלמדת שיטת ראיון אשר מתאימה
למנהלים ולעובדים מקצועיים אשר אין להם בהכרח רקע פורמלי במדעי ההתנהגות,
ומעונינים לקחת אחריות על קבלת כוח האדם בארגונם. נתייחס לסוגיות כמו התנהלות דור
המילניום the millennialsבעבודה ובראיון עבודה ולאתגרי הגיוס העובדים
בעקבות משבר הקורונה. בסדנה לומדים כיצד לראיין ולקבל מידע תקף, במקביל להבנה כיצד
להותיר רושם חיובי על המועמד.
רקע
להגדיר מהן
דרישות התפקיד אליו מראיינים.
לבצע ראיון
מועמד/ת בשיטה הנלמדת, ולמצוא את מידת ההתאמה למקום העבודה.
מטרות הסדנה
מנהלים, אנשי טכנולוגיה ומנהלי משאבי אנוש, שמראיינים מועמדים בעלי רקע טכנולוגי – מדעי – ואפשר גם ניהולי
קהל יעד
-עקרונות
בראיון עובדים
-בנית שאלות
אישיות ובדיקת תקפות התשובות
-דפוסי
ההתנהגות בעבר - ניבוי טוב לדפוסי התנהגות בעתיד
-ראיונות
לבוגרי אוניברסיטה או מכללה שאין להם רקע ונסיון בעבודה
-"מכירת"
מקום העבודה במהלך הראיון
-סימולציות
זמן אמת
-מבנה הראיון
ומשך הזמן המוקדש לו
-כתיבת תיעוד
מהימן במהלך הראיון
-התנהלות עם
דור המילניום בראיונות עבודה
-התייחסות
לתקשורת פורמלית וא-פורמלית ולמידע גלוי ברשתות החברתיות לפני הראיון
-שימוש
באינטואיציה
-קבלת החלטה
-ראיון על
פרויקט שביצע המועמד באקדמיה או בארגון קודם
הכנה לראיון
-הגדרת
התפקיד הנדרש במונחים של השכלה, מיומנויות מקצועיות ודפוסי התנהגות
-מעבר על
קורות חיים
-ראיון
טלפוני
-התכתבות
במסרונים לפני ואחרי המפגש
-ראיון עם
ממליצים
-ראיון
מועמדים בעלי רקע חברתי שונה. מגבלות חוקיות על אפלייה בראיון