הנה כמה מאפיינים של הדור הזה:
דור ה-Y צמח עם טכנולוגיה בדם, והם מסתמכים עליה כדי לבצע את עבודתם טוב יותר. חמושים בלפטופים, אייפונים ובלקבריז ושאר גדג`טים הם מחוברים 24/7 .
הם מעדיפים לתקשר באמצעות אי מייל, ואס אמ אסים, במקום פנים אל פנים, ומעדיפים וובינרים וטכנולוגיית וידאו על פני מצגות רגילות.
המסלול המהיר איבד חלק מזוהרו עבורם, הם מוכנים להחליף שכר גבוה בלוח זמנים גמיש יותר, ואיזון הבית/ עבודה טוב יותר.
בזמן שבני הדורות הקודמים עלולים לראות בכך גישה אנוכית או נעדרת מחוייבות, משמעת, או דרייב.
לדור ה- Y יש ראיה שונה על הציפיות שלהם ממקום העבודה, והם מעדיפים גם איכות בחיי המשפחה ולא רק התמקדות מוחלטת בעבודה.
הם ממוקדי הישגים- זהו דור שטופח בידי דור ההורים שלו , דור ה-Y בטוח בעצמו, אמביציוזי , וממוקד מטרה. יש להם ציפיות גבוהות מהמעסיקים שלהם, הם מחפשים אתגרים חדשים, ואינם פוחדים להטיל ספק בסמכות.
דור ה-Y רוצה עבודה בעלת משמעות ועקומת למידה יציבה.
עבודת צוות ומשוב – כילדים דור ה-Y השתתפו בספורט קבוצתי\ ובפעילויות ספורט קבוצתיות אחרות. הם מעריכים עבודת צוות, ומחפשים משוב וחיזוק חיובי מהאחרים, הם נאמנים, מחוייבים ורוצים שיכללו אותם בדברים.
זקוקים לתשומת לב – הדור הזה זקוק לתשומת לב בצורת פידבק והדרכה, הם מעריכים שמשאירים אותם במעגל, הם מחפשים תשבוחות ואישור מחדש.
זהו הדור שיכול מאוד להרוויח ממנטורינג והדרכה בפיתוח הקריירה שלהם.
© כל הזכויות שמורות לאפרת קליר